Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika
Informacja o warunkach zatrudnienia to dokument, który pracodawca musi obowiązkowo wręczyć pracownikowi do każdej umowy o pracę, także nawiązanej bezpośrednio po poprzedniej. Zawarcie stosunku pracy zobowiązuje pracodawcę do przygotowania nowej informacji o warunkach zatrudnienia. Zgodnie z art. 29 § 3 kodeksu pracy pracodawca w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę ma obowiązek poinformować pracownika na piśmie o dotyczących go warunkach zatrudnienia.
Informacja o warunkach zatrudnienia - generowanie dokumentu
Aby w systemie wFirma dla biur rachunkowych wydrukować informację o warunkach zatrudnienia należy przejść do zakładki KADRY » PRACOWNICY, zaznaczyć pracownika, dla którego ma zostać wygenerowana informacja i z górnego paska wybrać opcję DRUKUJ » INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA.
W oknie ustawień drukowania można zaznaczyć opcję “Tryb edycji” w celu edytowania dokumentu przed wydrukowaniem.
Informacja o warunkach zatrudnienia - treść
W dane jakie powinny zawierać się w informacji:
- dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
- częstotliwości wypłaty wynagrodzenia,
- wymiarze urlopu wypoczynkowego,
- długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
- układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty.
Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, w informacji powinna być określona:
- pora nocna,
- miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia,
- sposób potwierdzania przez pracowników obecności w pracy,
- sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Tryb edycji umożliwi wprowadzenie indywidualnych zapisów do dokumentu przed jego wydrukowaniem. Tak przygotowana informacja o warunkach zatrudnienia może zostać wręczona pracownikowi do podpisu.